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昊普幼儿教育利用自身优势，结合良好的宣传手段，使其很快在业内声名鹊起，赢得了广泛的认可和关注，并在教育行业掀起了一场投资风暴。选择一个好的普婴教育，携手同行业领先品牌统一婴教！
昊普幼儿教育公司：深圳市昊普幼儿教育发展有限公司（中国pbce托儿所深圳总部）是一家具有独立法人资格的从事0-6岁幼儿智力开发、早期教育、科学护理、健康营养的专业化育儿培训服务机构，习惯养成与道德塑造。
昊普幼儿教育品牌简介：
昊普幼儿教育拥有完善的全脑开发的教学体系，并根据儿童生理成长特点安排课程。浩普婴幼儿教育专家团队通过研究儿童的成长规律，针对儿童问题的根源，深入帮助家长如何关爱孩子，教会他们如何养育孩子，帮助孩子树立积极的人生观，树立影响孩子一生的信念。
昊普婴幼儿教育以其无处不在的品牌形象深深扎根于县级市场。普通消费者可以随时随地到达终端，使其在公众心目中树立了良好的品牌声誉。此外，志高科学营通过为消费者提供负责任的高品质产品，使口碑成为自然的宣传手段。
厚朴幼儿教育市场分析：
新生父母年龄的下降和文化水平的提高，体现在对育儿知识的渴求和健康意识的增强，同时也体现在对多功能、多样化产品的渴求上，优质的服务和专业的指导。现代父母对孕妇和婴儿健康的要求已经从单纯的物质供给和传统的生理护理转变为更加注重心理调适、精神沟通和科学育儿文化的熏陶。中国人口众多，婴儿的比例也在不断上升。因此，对幼儿教育的需求也越来越大！
如何让孩子健康成长，成为家庭投资的焦点。年轻父母对子女的投资，无论是人力、物力还是财力，都是义无反顾、慷慨大方的。培训体系不完善、不成熟，市场对幼儿教师的需求大量存在，导致幼儿教师与幼儿教师培训市场同时火爆！专业化、系统化培养的幼儿教师，已成为大家追求的对象，不仅就业方便，而且收入越来越高！
浩普幼儿教育根据不同年龄段儿童生理、心理发展的特点，以早教、护理、营养、陪伴的知识技能结构，自主总结和发展浩普教育的四大要素、五大体系、六大特点，它促进了幼儿思维、表达、想象、创造、智力、组织和实践等方面的全面发展，弥补了我国0-6岁幼儿教育的不足，开创了家庭服务业由集约服务向智能服务转变的新领域！
① 现在，儿童教育已被全社会所重视，并被置于更高的地位。作为业内创新的幼儿教育品牌，昊普幼儿教育拥有非常完善的教育理念和科学的教育方案。它以自身的优势给市场带来了新的选择，形成了幼儿教育投资如火如荼的景象！
昊普婴幼儿教育优势：
团队优势：拥有一支经验丰富、理论与实践相结合的母婴早教营养家庭服务专家团队：拥有一批年轻、战斗力强、实践经验丰富的高素质管理团队：拥有一支经过系统培训的店长服务团队：拥有一支经过培训的店长服务团队合格，具有专业资格证书，服务质量专业技能的婴幼儿家庭陪读教育服务团队。
教研优势：根据厚朴市七年的管理运行体制，编制出版了《幼儿教师》、《月嫂》、《母婴护理》、《午间照料管理》等一系列家庭婴幼儿陪护服务培训教材。专业的研发团队保证了连锁企业服务质量和持续发展。
服务优势：根据不同城市加盟店的需求，昊普建立了具有不同服务特色的幼儿教育服务项目标准店，如pbce育婴标准店、博爱月嫂标准店、五坨标准店等，满足各种婴幼儿家庭同伴教育服务的需要。
管理优势：昊普实施ERP管理软件信息化管理优势，建立规范成熟的管理体系，充分保障连锁企业规范化、标准化运作，提高资源共享和管理效率。
发展优势：国内早教产业尚处于探索和探索阶段，还不成熟。未来五到十年将是国内早教市场发展的黄金时代。对于刚进入这个行业的投资者来说，最好的办法就是选择一个强势品牌加入。在选择品牌时，既要注重组织的运作模式和管理模式，又要注重品牌在市场上的知名度、占有率和品牌效应。希望伴侣家庭护理教育体系自2004年建立以来，其专业、科学的运营管理模式和强大的品牌号召力在国内市场上是无与伦比的。它为热爱幼儿教育的投资者带来了无与伦比的商机。
培训优势：以幼儿陪读教育为载体的专业公司，联合办学模式；具有颁发资质证书的资质，成功的“前店后校”模式，保证了人力支持、产品一致性和高质量的充分保障；决定了我们专业培训的保障。
首先，有一定的经济基础。
2、精力充沛，具有创业精神和创业能力。
3、具有区域市场品牌推广、运营能力和团队管理能力。
4、认同品牌的市场定位、经营理念和发展战略。
5、按市场水平交定金是必要的。
6、需要接受总部的业务指导和监督。
7、具有上进心和较强的学习能力，随着品牌的成长，它变得越来越强大。
三、加盟流程
1、首先，预订：有意在线留言、QQ通讯、电话、传真预订的垄断代理区域配额。
2、实地考察：了解项目的具体情况，充分了解特许经营的具体情况。
3、特许经营申请：填写部分特许经营申请表，确认相关事项。
4、资格审查：总行对加盟商的材料和能力进行审查，审查合格并通知申请人后签订合同。
5、合同签订：合同签订及付款完成，特许经营合同说明（被特许人必须充分了解特许经营的内容）。
6、门店装修：总部为投资者提供装修指导和设计指导。
7、总部培训：总部安排投资者进行技术培训、管理培训、员工培训等
8、货物配送：物资配送，总部协助投资者试运营，提供营销解决方案。
9、试运行：招聘试运行服务人员。
10、公务：总部指导，前来祝贺。
1.售后服务：在一段时间内，总部员工会指导运营，保证利润。
